单位拒收了仲裁开庭通知，这通常并不影响仲裁程序的推进。以下是对此情况的详细解释和应对建议：

1. 仲裁程序不受影响：

   • 单位拒收开庭通知，并不意味着仲裁程序会因此中止或取消。仲裁委会按照法定程序继续推进案件审理。

2. 送达方式的多样性：

   • 仲裁委有多种送达开庭通知的方式。如果直接送达被拒收，仲裁委可以采取留置送达，即邀请有关基层组织或所在单位代表到场，说明情况，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后，把仲裁文书留在受送达人住所。
   • 此外，仲裁委还可以通过邮寄送达，以挂号查询回执上注明的收件日期作为送达日期。若其他方式都行不通，还可采取公告送达，自发出公告之日起，经过六十日即视为送达。

3. 缺席裁决的可能性：

   • 如果单位无故缺席仲裁庭审，仲裁庭有权进行缺席裁决。缺席裁决同样具有法律效力，对单位具有约束力。

4. 劳动者的权益保障：

   • 劳动者无需因单位拒收开庭通知而过度担忧。仲裁委会依法处理案件，保障劳动者的合法权益。如果单位拒不执行仲裁裁决，劳动者还可以依法向人民法院申请强制执行。

综上所述，单位拒收仲裁开庭通知并不影响仲裁程序的推进。仲裁委会通过多种方式确保开庭通知的送达，并依法进行案件审理。如果单位无故缺席，仲裁庭将进行缺席裁决。劳动者应保持冷静，积极配合仲裁委的工作，以维护自己的合法权益。