午餐时间摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 如果公司明确规定午餐时间及地点，用于员工休息、恢复体力以便更好投入工作，在这个特定环境下摔倒，可认定为工伤。例如，公司设有专门的员工餐厅，规定了统一的午餐时间，员工在餐厅内因地面湿滑、设备故障等与工作区域环境因素直接相关的摔倒，属于工作场所内的合理活动范围，应认定为工伤。
   • 即便是在午休时间，如果员工摔倒与工作存在直接联系，如为了准备下午的工作任务而前往工作区域时摔倒，或者因履行工作职责（如保安制止突发治安事件）而摔倒受伤，这些情形也符合工伤认定的条件。

2. 不属于工伤的情形：

   • 若午餐时间员工自行外出就餐，在非公司规定的场所摔倒，通常很难认定为工伤。例如，员工去公司附近的餐馆吃饭，途中或餐馆内因个人原因摔倒，这种摔倒与工作行为的关联性不强，不符合认定工伤的条件。
   • 如果摔倒仅仅是因为个人的非工作相关行为（如在单位休息区域自行娱乐、做私事等），且与工作无直接关联，那么也不能认定为工伤。

3. 特殊情形：

   • 员工在午休时突发疾病摔倒，并经抢救无效在48小时之内死亡的情况，可视同工伤。这是基于《工伤保险条例》中关于视同工伤的特殊规定。

综上所述，午餐时间摔倒是否算工伤，关键在于摔倒地点、行为与工作有无直接或合理的关联。如果摔倒与工作直接相关，或者符合特定条件（如突发疾病摔倒并死亡），则可能被认定为工伤；反之，则不属于工伤范畴。在具体判断时，还需参考当地的法律法规和具体政策，并建议尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，同时可以咨询我，以便获得更准确的法律意见和帮助。