在单位猝死，若符合工伤认定条件，则近亲属可获得赔偿；若不符合，单位可能需承担人道主义补偿责任。

1. 认定为工伤的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 赔偿项目包括：
     • 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
     • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
     • 供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准根据亲属关系有所不同。
   • 赔偿依据为《工伤保险条例》第三十九条。

2. 未认定为工伤的情况：

   • 若猝死不符合工伤认定条件，单位可能需基于公平合理、人道主义原则承担一定的补偿责任，具体金额由单位与家属协商确定。

3. 赔偿流程：

   • 申请工伤认定：用人单位或近亲属在规定时间内向社会保险行政部门申请。
   • 劳动能力鉴定：获得工伤认定书后，依法申请劳动能力鉴定。
   • 申请工伤待遇：由用人单位向保险行政部门申请工伤待遇。

4. 单位未缴纳工伤保险的情况：

   • 若单位未依法为职工缴纳工伤保险，原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目全部由单位自行承担。

综上所述，在单位猝死的赔偿问题，关键在于是否符合工伤认定条件。若符合，近亲属可按规定享受工伤保险待遇；若不符合，单位可能需承担一定的人道主义补偿责任。赔偿流程及金额均需严格遵循相关法律法规。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。