员工因单位要求长期加班离职，在特定情况下是可以获得补偿的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位安排加班应当支付加班费。如果用人单位未依法支付加班费，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体为：每满一年支付一个月工资的标准；工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 证据要求：

   • 劳动者需要提供证据证明存在长期加班且未获得加班费的事实。这包括但不限于考勤记录、加班通知、工资条等能够证明加班事实和未支付加班费情况的证据。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位已经依法支付了加班费，仅仅是因为工作时间长而辞职，一般情况下是没有补偿的。
   • 另外，如果员工同意加班后，又以加班时间长为由提出辞职并索要离职补偿，这种情况需要具体分析。若用人单位不存在违法加班及未支付合理待遇等情况，员工的主张可能难以得到法律支持。

5. 维权途径：

   • 劳动者可以先与用人单位协商，要求支付加班费或调整加班安排。
   • 如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令改正。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，提交加班证据，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。
   • 对仲裁结果不服的，可以在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

综上所述，员工因单位要求长期加班离职，在能够提供充分证据证明用人单位未依法支付加班费的情况下，是可以要求经济补偿的。补偿的具体标准根据劳动者在本单位工作的年限来确定。如果遇到相关问题，劳动者可以依法维权。