关于“员工在宿舍突发疾病谁负责”的问题，以下是我的详细解答：

结论前置：员工在宿舍突发疾病，责任的承担需根据具体情况而定。一般情况下，用人单位无需承担法律责任，但在某些特定情况下，用人单位可能需要承担一定的责任。

详细分析：

1. 一般情况下的责任认定：

   • 宿舍并非工作场所的合理延伸，且疾病突发通常与工作无直接关联。在此情况下，员工在宿舍突发疾病属于其个人健康问题，用人单位一般无需承担法律责任。
   • 不过，从人道主义角度出发，用人单位可能会给予员工一定的关怀或适当援助，如提供一定的慰问金或协助就医等。

2. 特殊情况下的责任认定：

   • 宿舍为用人单位提供且疾病与工作存在关联：若宿舍由用人单位提供，且疾病的发生与工作存在紧密关联（如因工作劳累在宿舍休息时突发疾病），用人单位可能需承担一定责任。在此情形下，用人单位或许要承担相应的民事赔偿责任，包括医疗费、护理费等合理费用。
   • 宿舍存在安全隐患导致疾病突发：若员工突发疾病是由于宿舍存在用人单位负责管理但未妥善维护的严重安全隐患（如环境污染、设施缺陷等），且经专业鉴定与员工疾病有因果关系，用人单位应承担相应的赔偿责任。
   • 疾病被认定为工伤：虽然员工在宿舍突发疾病通常较难直接认定为工伤，但如果符合特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡），用人单位需承担工伤赔偿责任，包括支付丧葬补助金、一次性工亡补助金等法定赔偿项目。

法律建议：

• 员工在宿舍突发疾病后，应及时就医并保留相关医疗记录作为证据。
• 若认为用人单位应承担一定责任，可与用人单位进行协商；协商不成时，可申请劳动仲裁或通过民事诉讼等法律途径解决争议。
• 在处理过程中，建议咨询专业的律师以获取详细的法律咨询和评估，确保自身权益得到妥善维护。

综上所述，员工在宿舍突发疾病的责任承担需根据具体情况综合判断。在一般情况下，用人单位无直接责任；但在特定情况下，如宿舍条件存在安全隐患或疾病与工作有紧密关联时，用人单位可能需承担一定责任。