国家法定节假日工资的计算方式如下：

1. 日工资计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
   • 月工资基数指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。

2. 加班工资：

   • 若劳动者在法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 计算公式：法定节假日加班工资 = 日工资 × 300% × 加班天数（或加班小时数，按需转换）
   • 举例：假设某员工的月工资为6525元，法定节假日加班一天，则其加班工资为：6525 ÷ 21.75 × 3 = 900元。

3. 正常出勤工资：

   • 劳动者在法定节假日正常出勤（即未加班），用人单位应按劳动合同约定的月工资标准正常支付当天工资。
   • 计算公式：当天工资 = 月工资 ÷ 21.75

注意事项：

• 法定节假日范围包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，具体天数根据国家规定可能有所调整。
• 用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代。
• 如劳动合同或集体合同中有关于加班工资的特别约定，且该约定不低于法定标准，则按约定执行。
• 特殊行业或地区可能存在地方性规定对加班工资计算方式有所调整，需结合当地实际情况执行。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
• 《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定：“用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”

综上所述，国家法定节假日工资的计算方式明确且受法律保护，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保法定节假日工资的正确计算和支付，避免侵犯劳动者合法权益。劳动者也应了解自己的权益，如遇用人单位未按规定支付法定节假日工资，可依法维权。