关于国有企业职工辞职时的待遇问题，主要涉及到经济补偿的方面，具体分析如下：
员工主动辞职的一般情况：
- 通常情况下，如果国有企业员工因个人原因主动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这是因为员工是基于个人意愿解除劳动合同，不符合获得经济补偿的法定情形。
员工因用人单位过错被迫辞职的情况：
- 如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，员工被迫辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
综上所述，国有企业职工辞职时的待遇，特别是经济补偿方面，取决于辞职的具体原因。如果是员工主动辞职且用人单位无过错，则通常没有经济补偿；如果是因用人单位的过错导致员工被迫辞职，则用人单位需要支付相应的经济补偿。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。