副教授退休后工资待遇并非固定数额，而是受多种因素综合影响。这些因素包括但不限于工作地区、工作年限、职称评定时间与级别、退休前工资水平以及具体的退休时间节点等。以下是对这些影响因素的详细分析：
工作地区：经济发达地区（如一线城市和东部沿海）的副教授退休工资通常高于中西部经济欠发达地区，这主要源于地区经济发展水平、物价水平和财政状况的差异。
工作年限：工作年限越长，缴纳的养老保险费用越多，退休工资也相应越高。这是基于养老保险制度“多缴多得”的原则。
职称评定时间和级别：副教授的职称评定时间和级别会影响其工资待遇和退休工资的计算。早期评定为副教授且后续有级别晋升的，退休工资可能会更高。
退休前工资水平：退休工资的计算通常与退休前的工资收入相关。如果退休前工资较高，那么退休工资也可能相对较高。
退休时间节点：根据国家养老保险制度改革的时间节点，不同时间段退休的副教授将适用不同的计发办法。例如，2014年10月1日前退休的（“老人”）按照老办法计发退休费；2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的（“中人”）实行过渡性办法；2024年10月1日后退休的（“新人”）则按照新办法计发养老金。
在具体计算退休工资时，会涉及到基本养老金的构成，包括基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对“中人”）。这些组成部分的计算均依据国家相关法律法规和政策文件。
由于每个人的具体情况不同，且退休工资政策可能因地区和时间而有所变化，因此无法给出一个具体的退休工资数额。为了获取准确的退休工资信息，建议副教授在退休前向所在学校的人事部门咨询，或者到当地社保经办机构了解详细的退休工资政策和个人退休工资情况。同时，准备好个人相关的缴费记录、工作年限证明、职称评定证书等材料，以便在咨询或申请退休工资时能够提供准确的个人信息。