劳务报酬记录累计预扣和不记录累计预扣的主要区别在于计税方法和税负影响。以下是详细解释：

1. 计税方法：

   • 累计预扣法：考虑纳税人全年收入情况，每次支付劳务报酬时，先扣除费用，然后累加收入额，再按照综合所得的年度税率表预扣预缴税款。年终时进行汇算清缴，多退少补。这种方法更全面地考虑了纳税人的全年收入，有助于平滑税负。
   • 不记录累计预扣（按次或按月预扣预缴法）：以每次收入额为应纳税所得额，直接适用对应的税率（20%、30%、40%的三级超额累进税率）来计算应纳税额，不考虑全年累计情况。这种方法可能导致单次收入较高的劳务报酬预扣税额较高，税负差异较大。

2. 适用对象：

   • 累计预扣法通常适用于居民个人取得的连续劳务报酬所得，与同一扣缴义务人存在稳定劳务合作关系。
   • 不记录累计预扣法则更适用于非居民个人取得的劳务报酬所得，或居民个人取得的一次性劳务报酬所得。

3. 税负影响：

   • 累计预扣法能够平滑纳税人的税负，对于收入波动较大的纳税人来说，前期预扣税额可能较少，减轻资金压力。年终汇算清缴时，将劳务报酬与其他综合所得合并计税，更加公平合理。
   • 不记录累计预扣法可能导致单次收入较高的劳务报酬预扣税额较高，且不同月份或不同次取得劳务报酬时税负差异较大，年终无法充分享受综合所得的税收优惠政策。

4. 汇算清缴情况：

   • 采用累计预扣法需要在次年3月1日至6月30日内办理综合所得年度汇算清缴，将劳务报酬与其他综合所得合并计算应纳税额。
   • 采用不记录累计预扣法，非居民个人无需办理汇算清缴；居民个人如果仅有一次性劳务报酬且预扣预缴计算准确，可能无需办理汇算清缴；但如果有其他综合所得项目，则仍需进行汇算清缴。

综上所述，劳务报酬记录累计预扣和不记录累计预扣的区别主要体现在计税方法、适用对象、税负影响以及汇算清缴情况等方面。在实际操作中，应根据纳税人的具体情况和税务规定选择合适的计税方法。如有任何疑问或需要更详细的法律指导，请直接向我咨询。