劳务报酬所得在预扣预缴时并不适用累计预扣法，而是采用三级超额累进预扣率；但在年度汇算清缴时，劳务报酬所得会并入综合所得，按照综合所得适用的百分之三至百分之四十五的超额累进税率重新计算应纳税额。以下是对这一问题的详细解析：
一、预扣预缴环节
在预扣预缴环节，劳务报酬所得并不采用累计预扣法，而是根据每次收入额，直接适用对应的税率（20%、30%、40%的三级超额累进税率）来计算应纳税额。具体计算方法如下：
收入额确定：
- 每次收入不超过4000元的，减除费用按800元计算，即预扣预缴应纳税所得额 = 每次收入 - 800元。
- 每次收入超过4000元的，减除费用按收入的20%计算，即预扣预缴应纳税所得额 = 每次收入 ×（1 - 20%）。
预扣率及速算扣除数：
| 级数 |
预扣预缴应纳税所得额 |
预扣率（%） |
速算扣除数 |
| 1 |
不超过20000元 |
20 |
0 |
| 2 |
超过20000元至50000元的部分 |
30 |
2000 |
| 3 |
超过50000元的部分 |
40 |
7000 |
- 应预扣预缴税额计算：
- 应预扣预缴税额 = 预扣预缴应纳税所得额 × 预扣率 - 速算扣除数。
举例：
- 假设小李6月取得劳务报酬3000元，由于收入未超过4000元，预扣预缴应纳税所得额 = 3000 - 800 = 2200元。对照预扣率表，适用20%的预扣率，无速算扣除数。则应预扣预缴税额 = 2200 × 20% = 440元。
- 假设小张7月取得劳务报酬50000元，收入超过4000元，预扣预缴应纳税所得额 = 50000 ×（1 - 20%）= 40000元。根据预扣率表，20000元部分适用20%预扣率，超过20000元的部分（20000元）适用30%预扣率。则应预扣预缴税额 = 20000 × 20% + 20000 × 30% - 2000 = 4000 + 6000 - 2000 = 8000元（此处为简化计算，实际速算扣除数应用在整体税额上，但结果一致，即40000×30%-2000=10000元中前20000按20%算为4000元，后20000按30%算为6000元，合计10000元，因20000-50000部分速算扣除数为2000，故直接40000×30%-2000=10000元更准确，上例小张案例中7月收入30000元计算3200元为正确示例的延伸说明，此处50000元为更完整示例）。更准确的计算应为：应预扣预缴税额 = 40000 × 30% - 2000 = 10000元。
二、年度汇算清缴环节
在年度汇算清缴时，劳务报酬所得需并入综合所得（包括工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得），按照综合所得适用的百分之三至百分之四十五的超额累进税率重新计算应纳税额。这一环节采用了累计的概念，即考虑纳税人全年的综合所得情况。
合并计算：
- 劳务报酬所得作为综合所得的一部分，需在纳税年度终了后与其他综合所得合并计算个人所得税。
累计预扣法应用（此处指年度汇算时的累计计算）：
- 按纳税年度合并后的综合所得收入额，减去6万元的费用扣除标准、专项扣除、专项附加扣除、依法确定的其他扣除以及符合条件的公益慈善事业捐赠后，计算应纳税所得额，再适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率计算应纳税额。
退税或补税：
- 年度汇算后，若全年预扣预缴的个人所得税税额与年度应纳税额不一致，纳税人需办理退税或补税手续。
总结：
劳务报酬所得在个人所得税处理上具有特殊性。在预扣预缴环节，它并不采用累计预扣法，而是根据每次收入额直接适用对应的税率计算应纳税额。但在年度汇算清缴时，劳务报酬所得需并入综合所得进行统一计算，此时采用了累计的概念。这一制度设计既体现了税收的公平性原则，也便于纳税人理解和操作。因此，在处理劳务报酬所得时，应准确理解并遵循相关税法规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。