劳动报酬（这里主要指劳务报酬）在预扣预缴税款时，通常不采用累计预扣法，而是按照每次收入额单独计算和预扣。不过，也存在一些特殊情况，下面我会从多个角度为你详细分析：

一、劳务报酬所得的一般预扣预缴方式

劳务报酬属于综合所得的范畴，但与工资、薪金等其他综合所得在预扣预缴税款时存在显著差异。根据个人所得税相关规定，居民个人取得的劳务报酬所得，以每次收入额为应纳税所得额，适用百分之二十至百分之四十的超额累进税率，并单独计算和预扣税款，而非采用累计预扣法。

具体计算步骤如下：

1. 确定收入次数与金额：劳务报酬所得若属于一次性收入，则以该次收入为计算单位；若为同一项目的连续性收入，则以一个月内取得的总收入为一次。
2. 计算应纳税所得额：收入不超过4000元的，扣除800元费用后，余额为应纳税所得额；收入超过4000元的，扣除20%的费用后，剩余部分为应纳税所得额。
3. 查找税率与速算扣除数：根据应纳税所得额的大小，在三级超额累进税率表中查找对应的税率和速算扣除数。
4. 计算应纳税额：使用应纳税所得额乘以对应税率，再减去速算扣除数，得到应纳税额。

举例：设计师张某一次性获得30000元设计费，即为一次收入。其应纳税所得额为30000×(1-20%)=24000元。对照税率表，预扣率为30%，速算扣除数为2000元。因此，应预扣预缴税额为24000×30%-2000=5200元。

二、不采用累计预扣法的特殊情形

1. 非居民个人取得劳务报酬：

   • 非居民个人在中国境内取得的劳务报酬所得，不执行累计预扣法。
   • 税款计算方式：以每次收入减除费用后的余额为收入额，然后以每次收入额为应纳税所得额，适用按月换算后的非居民个人月度税率表计算应纳税额。
   • 举例：外国专家汤姆在中国境内短期工作，取得了一笔3000元的劳务报酬，其应纳税所得额为2200元（3000-800），之后按照非居民个人月度税率表计算应纳税额。

2. 特殊的居民个人首次取得劳务报酬：

   • 正在接受全日制学历教育的学生因实习而首次取得劳务报酬所得的，扣缴义务人在预扣预缴个人所得税时，可以选择按照累计预扣法进行计算并预扣预缴税款。但这一选择并非强制，若不选择累计预扣法，则仍按照一般劳务报酬所得的预扣方式，即按次或按月预扣预缴。

三、年度汇算清缴

劳务报酬所得作为综合所得的一部分，需在年度终了后与工资、薪金所得、稿酬所得和特许权使用费所得合并计税。依据综合所得个人所得税税率表，计算出全年应纳个人所得税总额，再减去年内已预缴的税款，实行多退少补的原则。

总结：劳务报酬所得在预扣预缴税款时，通常不采用累计预扣法，而是按照每次收入额单独计算和预扣。不过，也存在一些特殊情况，如非居民个人取得劳务报酬或特殊的居民个人首次取得劳务报酬等，可能不适用或可以选择适用累计预扣法。在实际操作中，需根据纳税人的身份、收入来源及性质等因素，准确判断并适用相应的预扣预缴方法。如果你还有其他关于劳动报酬或税务方面的问题，欢迎直接向我咨询。