针对您提出的问题“一次性劳务报酬用累计预扣还是非累计预扣”，以下是根据相关税务规定给出的详细解答：

一、核心区别与适用情况

1. 累计预扣法：

   • 计算方法：考虑纳税人全年收入情况，每次支付劳务报酬时先扣除费用，然后累加收入额，按照综合所得的年度税率表预扣预缴税款。年终进行汇算清缴。
   • 适用对象：通常适用于居民个人取得的连续劳务报酬所得，与同一扣缴义务人存在稳定劳务合作关系。

2. 非累计预扣预缴法：

   • 计算方法：以每次收入额为应纳税所得额，直接适用对应的税率（20%、30%、40%的三级超额累进税率）计算应纳税额，不考虑全年累计情况。
   • 适用对象：适用于非居民个人取得的劳务报酬所得，或居民个人取得的一次性劳务报酬所得。

二、对于一次性劳务报酬的税务处理

根据您的情况，如果是一次性劳务报酬，那么应该适用非累计预扣预缴法。具体计算步骤如下：

1. 确定收入金额：以该次一次性收入为计算单位。
2. 计算应纳税所得额：
   • 如果收入不超过4000元，扣除800元费用后，余额为应纳税所得额。
   • 如果收入超过4000元，扣除20%的费用后，剩余部分为应纳税所得额。
3. 查找税率与速算扣除数：根据应纳税所得额在三级超额累进税率表中查找对应的税率和速算扣除数。
4. 计算应纳税额：使用应纳税所得额乘以对应税率，再减去速算扣除数，得到应纳税额。

三、年度汇算清缴

虽然一次性劳务报酬在预扣预缴时不适用累计预扣法，但年度终了后，劳务报酬所得仍需与工资、薪金等其他综合所得合并进行汇算清缴。根据综合所得个人所得税税率表，计算出全年应纳个人所得税总额，再减去年内已预缴的税款，实行多退少补的原则。

综上所述，对于一次性劳务报酬的税务处理，应适用非累计预扣预缴法进行计算，并在年度终了时与其他综合所得合并进行汇算清缴。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关税务规定。