劳务报酬累计和不累计的主要区别在于计税方式、适用对象以及税负影响等方面。以下是对这两个概念的详细解析：

一、计税方式

1. 不累计（按次或按月）预扣预缴法：

   • 定义：劳务报酬所得在预扣预缴税款时，通常不采用累计预扣法，而是按照每次收入额单独计算和预扣。
   • 计算方法：
     • 每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算，应预扣预缴税额 =（收入 - 800）× 预扣率 - 速算扣除数。
     • 每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算，应预扣预缴税额 = 收入 ×（1 - 20%）× 预扣率 - 速算扣除数。
   • 预扣率：适用百分之二十至百分之四十的超额累进税率。

2. 累计预扣法：

   • 定义：考虑纳税人全年收入情况，每次支付劳务报酬时，先扣除费用，然后累加收入额，再按照综合所得的年度税率表预扣预缴税款。年终时进行汇算清缴，多退少补。
   • 计算方法：每次支付时累加收入额，年终时与其他综合所得合并计算应纳税额。
   • 适用税率：综合所得的年度税率表。

二、适用对象

1. 不累计预扣预缴法：

   • 适用于非居民个人取得的劳务报酬所得。
   • 适用于居民个人取得的一次性劳务报酬所得，或未与同一扣缴义务人存在稳定劳务合作关系的劳务报酬所得。

2. 累计预扣法：

   • 适用于居民个人取得的连续劳务报酬所得，通常与同一扣缴义务人存在稳定劳务合作关系。

三、税负影响

1. 不累计预扣预缴法：

   • 税负特点：可能导致单次收入较高的劳务报酬预扣税额较高，且不同月份或不同次取得劳务报酬时税负差异较大。
   • 汇算清缴：非居民个人无需办理汇算清缴；居民个人如果仅有一次性劳务报酬且预扣预缴计算准确，可能无需办理汇算清缴；但如果有其他综合所得项目，则仍需进行汇算清缴。

2. 累计预扣法：

   • 税负特点：能够平滑纳税人的税负，对于收入波动较大的纳税人来说，前期预扣税额可能较少，减轻资金压力。年终汇算清缴时，将劳务报酬与其他综合所得合并计税，更加公平合理。
   • 汇算清缴：需要在次年3月1日至6月30日内办理综合所得年度汇算清缴，将劳务报酬与其他综合所得合并计算应纳税额。

四、实例分析

不累计预扣预缴法实例：

• 假设小李为非居民个人，7月在某公司取得一次性劳务报酬3000元。则其应预扣预缴税额为（3000 - 800）× 20% = 440元。

累计预扣法实例：

• 假设小张为居民个人，与甲公司存在稳定劳务合作关系，全年取得劳务报酬收入5万元。假设“三险一金”等专项扣除为1万元，有一个子女正在接受全日制学历教育，可享受1.2万元的专项附加扣除。小张的劳务报酬收入额为5 ×（1 - 20%）= 4万元。在累计预扣法下，小张每次取得劳务报酬时，会累加收入额，并在年终时与其他综合所得合并计算应纳税额。假设小张全年综合所得收入额为14万元（包括工资、薪金等其他综合所得），应纳税所得额为14 - 6 - 1 - 1.2 = 5.8万元。对照综合所得税率表，适用税率为10%，速算扣除数为2520元，因此应纳税额为5.8 × 10% - 0.252 = 0.328万元。

总结：劳务报酬累计和不累计的主要区别在于计税方式、适用对象以及税负影响。在实际操作中，应根据纳税人的具体情况和税务规定选择合适的计税方法。如果你对劳务报酬的计税方式还有疑问，或者需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。