针对您提出的问题，关于单位辞退连续工作15年以上且距法定退休年龄不足5年的员工应如何补偿，以下是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、补偿原则
违法辞退：若单位无合法理由辞退此类员工，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
合法辞退：若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
无过错辞退：若因客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，且经协商未能就变更劳动合同内容达成协议，单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
二、经济补偿计算方式
工作年限：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、特殊说明
高工资劳动者补偿上限：对于高工资劳动者，经济补偿设有上限，具体标准依据当地相关规定执行。
未休年假、加班工资等：若存在应休未休年假或加班未支付工资的情况，单位还需按照相应标准支付补偿。
继续履行合同或双倍赔偿金：若是违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或者获得双倍的经济赔偿金。
四、结论
综上所述，单位辞退连续工作15年以上且距法定退休年龄不足5年的员工时，需根据辞退原因确定是否支付经济补偿及赔偿金的数额。若单位无合法理由辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若员工存在法定过错，则单位无需支付补偿；若因客观原因无过错辞退，则需支付经济补偿金。在计算经济补偿时，需考虑员工的工作年限和月工资标准，并留意特殊规定如高工资劳动者补偿上限、未休年假及加班工资等补偿的计算。