残疾人在公司上班的工资计算主要遵循的是与普通员工相同的薪酬体系和劳动法规，但企业在处理残疾人工资时，还可以享受一定的税收优惠。以下是对残疾人工资计算的详细解答：

一、工资计算的基本原则

1. 遵循劳动法规：残疾人的工资计算首先需要遵循国家的劳动法规，包括最低工资标准、工时制度、加班费计算等。企业应确保支付给残疾人的工资不低于当地规定的最低工资标准。

2. 平等对待：残疾人在工作岗位上应享有与普通员工同等的待遇，工资计算不应因其残疾状况而有所歧视或偏见。

二、税收优惠与加计扣除

1. 加计扣除政策：企业安置残疾人员就业，在计算应纳税所得额时，可以按照支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除。这一政策旨在鼓励企业为残疾人提供更多工作机会。

2. 享受条件：要享受这一税收优惠，企业需要满足以下条件：

   • 与残疾员工签订1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议；
   • 为残疾员工按月足额缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险；
   • 支付给残疾员工的工资不低于当地最低工资标准；
   • 具备安置残疾员工上岗工作的基本设施。

3. 计算方法：

   • 据实扣除：在进行企业所得税预缴申报时，企业可按照实际支付给残疾员工的工资额进行税前扣除。
   • 加计扣除：在年度终了进行企业所得税年度申报和汇算清缴时，企业可再按照支付给残疾员工工资的100%进行加计扣除。

三、实际操作注意事项

1. 资料准备：企业应妥善保管残疾员工的身份证明、残疾证、劳动合同、工资发放凭证及社保缴纳证明等材料，以备后续核查。

2. 合规性要求：在享受税收优惠的同时，企业必须严格遵守相关劳动法律法规，确保残疾员工的合法权益得到充分保障。

3. 咨询与申报：对于具体的税收优惠政策和申报流程，建议企业咨询当地税务机关或相关部门，以确保操作的准确性和合规性。

综上所述，残疾人在公司上班的工资计算主要遵循劳动法规，并享受一定的税收优惠。企业应严格遵守相关规定，为残疾人提供平等的工作机会和良好的工作环境。