公司因员工泄露客户隐私而不发工资是违法的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 工资支付的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 这意味着，除非有法定事由，否则公司不能随意扣发或拖欠员工的工资。

2. 泄露客户隐私的法律后果：

   • 如果员工确实泄露了客户隐私，这可能构成违反公司规章制度或相关法律法规的行为，公司有权依据规章制度或法律规定对员工进行处罚，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 但这种处罚应当是通过合法途径进行，并且不能违反劳动法的相关规定，比如不能克扣或无故拖欠工资作为处罚手段。

3. 公司不发工资的法律责任：

   • 如果公司因员工泄露客户隐私而不发工资，这实际上构成了克扣或无故拖欠工资的行为，违反了劳动法的规定。
   • 员工有权向劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。

4. 建议与解决方案：

   • 如果公司认为员工泄露了客户隐私，应当通过合法途径进行调查和处理，比如依据公司规章制度进行处罚，或者通过法律途径追究员工的法律责任。
   • 同时，公司应当确保工资支付符合劳动法的规定，不得因员工涉嫌违规而克扣或无故拖欠工资。
   • 员工如果遭遇公司不发工资的情况，应当及时咨询专业律师（比如我），了解自己的法律权益，并通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，公司因员工泄露客户隐私而不发工资是违法的。公司应当遵守劳动法的规定，确保工资按时足额支付给员工，而员工也应当遵守公司的规章制度和法律法规，不得泄露客户隐私或其他敏感信息。如果双方存在争议，应当通过合法途径进行解决。