关于“劳动仲裁告错了诉讼主体答辩状”的问题，首先我们要明确一点：在劳动仲裁过程中，如果发现诉讼主体错误，是需要及时采取措施进行更正的。下面我将详细解释如何处理这种情况，以及可能涉及的法律后果。
一、及时发现并更正
撤回原申请，重新提交：
- 如果你在仲裁委员会正式受理前发现主体错误，可以立即撤回原仲裁申请，修改主体信息后重新提交。例如，将错误的用人单位名称更正为实际用工单位。
申请变更当事人：
- 部分地区允许在仲裁庭组成前提出书面变更申请，说明错误原因并提供正确主体信息。但需注意，此操作需符合当地仲裁规则，且通常限于非实质性主体错误。
二、仲裁过程中发现主体错误
主动申请变更：
- 向仲裁委员会提交《变更当事人申请书》，明确错误内容及正确主体信息，并附相关证据（如工商登记资料、劳动合同等）。若被申请人同意变更，仲裁委员会可能直接批准；若不同意，则需进一步审查。
仲裁委员会依职权调查：
- 仲裁委员会可根据《劳动人事争议仲裁办案规则》要求当事人补充材料或依职权调查核实主体身份。若发现确属错误，可能裁定驳回原申请并要求重新申请，或直接变更当事人。
三、仲裁裁决后发现主体错误
通过诉讼程序纠正：
- 若裁决已生效但主体错误，你可以在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，请求撤销原裁决并重新审理。法院将根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定审查是否因主体错误导致裁决违法。
申请再审或另行起诉：
- 如果你错过了起诉期，可以通过审判监督程序申请再审，但需提供新证据证明主体错误影响公正裁决。此外，也可针对遗漏的正确主体另行提起仲裁或诉讼。
四、关键注意事项
- 时效风险：更正主体可能导致仲裁时效中断或重新计算，务必在法定时效内完成变更流程。
- 证据要求：需提供充分证据证明原主体错误及新主体的合法性。
- 法律后果：若因故意隐瞒或虚构主体导致仲裁结果错误，可能面临罚款、败诉风险甚至刑事责任。
综上所述，劳动仲裁告错了诉讼主体并非无法挽回，关键在于及时发现并采取正确的补救措施。如果你在此过程中遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律帮助。