关于您提出的“劳动法规定请假条写了但是不需要请假了怎么办”的问题，首先我们可以明确一点：写了请假条但后续不需要请假了，并不直接违反劳动法规定，但应妥善处理以避免可能的误解或管理上的不便。以下是从几个不同角度给出的建议：

1. 及时沟通：

   • 如果您已经提交了请假条，但随后情况发生变化，不再需要请假，建议尽快与直接上级或人力资源部门进行沟通。
   • 说明情况变化的原因，以及您决定不再请假的决定，确保双方对此有明确的了解。

2. 撤回或修改请假条：

   • 如果可能，您可以尝试撤回已提交的请假条，或者与相关部门协商，对请假条进行修改或注销。
   • 这有助于避免后续的请假记录与您的实际出勤情况产生不符，从而减少可能的误解或纠纷。

3. 遵循公司规定：

   • 不同的公司可能有不同的请假管理制度和流程。在处理这种情况时，建议您遵循公司的具体规定。
   • 如果公司规定需要特定程序来撤回或修改请假条，请按照这些程序进行操作。

4. 考虑法律后果：

   • 虽然写了请假条但后续不需要请假并不直接违反劳动法，但如果频繁出现此类情况，可能会对公司的管理造成干扰。
   • 在极端情况下，如果公司认为您的行为构成了不当行为或违反了公司规定，可能会采取相应的管理措施。因此，建议您在请假前仔细考虑，并确保请假条的内容真实、准确。

综上所述，写了请假条但后续不需要请假时，应及时沟通、撤回或修改请假条，并遵循公司的相关规定。这样做不仅有助于避免误解和纠纷，还能维护良好的工作关系和职业形象。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。