夜班人员的工时计算，主要依据中国《劳动法》及相关法律法规进行。以下是对夜班工时计算的详细解答：

一、工时计算的基本原则

无论是白天还是夜间工作，只要是按照用人单位的安排，在正常的工作岗位上从事工作，都应计入工时。夜班工作同样遵循这一原则。

二、标准工时制下的夜班工时计算

在标准工时制下，一般每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（或40小时，依据具体规定）。如果夜班工作安排在这个时间范围内，那么它属于正常工时。例如，某员工被安排从晚上10点到次日早上6点上夜班，工作时长为8小时，这8小时即计入正常工时。

三、特殊工时制下的夜班工时计算

对于一些特殊行业或工作岗位，可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

• 在不定时工作制下，虽然工作时间不固定，但总工作时间仍需符合相关法律规定。夜班时间同样会计入总工作时间，并需确保平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同。
• 在综合计算工时工作制下，夜班时间以周、月、季、年等为周期综合计算。若夜班时间累计超过法定标准，超出部分可能被视为加班时间。

四、夜班加班与加班费

如果夜班工作时间超过了法定的正常工作时间，那么超出部分应认定为加班时间。用人单位需按照以下标准支付加班费：

• 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；
• 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；
• 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

五、夜班津贴

关于夜班津贴，法律上没有明确规定。其发放更多地取决于企业的内部规定和实际情况。一些企业可能会根据夜班的辛苦程度和对员工生活的影响，给予一定的津贴作为补偿。但这与夜班是否属于正常工作时间无直接关联，也不构成法律上的强制要求。

六、总结

综上所述，夜班在符合法律规定的工作时间范围内时，属于正常工作时间，应计入工时；超出该范围则视为加班，并需按照规定支付加班费。劳动者在上夜班时，应了解自己的工作时间安排和相应的权益保障，确保自身合法权益不受侵害。同时，企业也应遵守相关法律法规，合理安排夜班工作，保障员工的合法权益。