员工受伤单月工资停发是违法的。根据《工伤保险条例》的相关规定，我为你详细解释一下：

1. 工伤期间工资计算的基本原则：

   • 员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2. 停工留薪期的具体规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。
   • 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 工资计算的具体方法：

   • 如果员工在工伤前在用人单位工作已满12个月，那么应以月平均工资为基数计算其原工资标准。
   • 如果员工工作未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准。
   • 如果员工工作未满1个月，那么应按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

综上所述，员工在受伤期间，单位应当按月支付其原工资福利待遇，不得停发。如果单位违反了这一规定，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。