关于工伤认定被拒的法律依据，我可以从以下几个方面为您详细阐述：

1. 超过申请时效：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条及《工伤认定办法》第六条，工伤认定申请有明确的时限要求。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请；若单位未提出，则工伤职工或其近亲属、工会组织应在1年内直接提出申请。超过这一时限，申请将可能因超过时效而不被受理。

2. 申请人不具备申请资格：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，只有用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织才有资格申请工伤认定。如果申请人不具备这些资格，如朋友或同事代为申请，将因不具备申请资格而不被受理。

3. 不属于统筹地区社会保险行政部门管辖：

   • 依据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤认定的地域管辖原则是由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。如果申请向无关联的社会保险行政部门提出，将因无管辖权而不被受理。

4. 无法提供必要材料且在指定期限内未补正：

   • 根据《工伤认定办法》第六条及第八条，申请工伤认定时需提交一系列必要材料。如果材料不完整，且未在指定期限内补正，将可能导致申请不被受理。

5. 确认不属于劳动关系：

   • 《工伤保险条例》适用于用人单位与劳动者之间的劳动关系。如果双方不存在劳动关系，如签订的是劳务协议而非劳动合同，将因不符合工伤认定的受理条件而不被认定为工伤。

6. 特定情形下的不予认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，因犯罪或违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或自杀等情形，不得认定为工伤或视同工伤。这些规定旨在确保工伤保险制度的公平性和合理性。

综上所述，工伤认定不予受理的情形涉及多个方面，包括申请时效、申请资格、管辖权限、材料完整性、劳动关系确认以及特定情形的排除。在申请工伤认定时，请务必仔细核对相关条件和要求，以确保申请的合法性和有效性。如果您在申请过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。