《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》主要适用于用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议。简单来说，当你与用人单位在劳动关系、劳动合同、人事变动、工作条件与福利、经济补偿等方面发生纠纷时，就可以考虑使用仲裁法来解决。下面我详细解释一下这些情况：

1. 劳动关系的确认：

   • 如果你和用人单位之间对于是否存在劳动关系有争议，比如未签订劳动合同或劳务分包情况复杂，你可以通过劳动争议调解仲裁程序来明确劳动关系归属。

2. 劳动合同的管理：

   • 订立：如果用人单位未与你签订书面劳动合同，或者劳动合同中包含违法条款（如空白合同、不合理竞业限制），你可以申请仲裁来保护自己的权益。
   • 履行：如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，你可以申请仲裁要求用人单位履行合同。
   • 变更：如果用人单位擅自或不合法地变更劳动合同内容，你可以通过仲裁来维护自己的权益。
   • 解除与终止：如果用人单位非法解雇你，或者你在离职时遇到手续不顺利、经济补偿不合理等问题，你可以申请仲裁。

3. 人事变动的处理：

   • 如果你被用人单位除名或辞退，并且认为这一决定不符合法定条件，你可以通过仲裁提出异议。
   • 如果你辞职或离职时，用人单位无故克扣工资或拒绝转移档案和社会保险关系，你也可以申请仲裁。

4. 工作条件与福利的保障：

   • 如果用人单位违反法律规定，要求你超时工作却不支付加班费，或者未提供应有的福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，你可以通过仲裁来争取自己的权益。
   • 如果用人单位未提供必要的劳动保护或工作条件不符合安全卫生标准，你也可以申请仲裁。

5. 经济补偿与赔偿：

   • 如果用人单位拖欠或克扣你的工资，或者未依法支付经济补偿、赔偿金等，你可以通过仲裁来要求用人单位支付。

总之，当你与用人单位在劳动方面发生任何纠纷时，都可以考虑通过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》来维护自己的合法权益。如果你有任何具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。