结论前置：劳动者只要实际提供了劳动，无论上班时间是几天，用人单位都应当支付工资，且这一权益受到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的保护。

详细分析：

1. 法律依据明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，劳动者提供劳动后，无论时间长短，都有权获得相应的工资报酬。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

2. 工资支付原则：

   • 工资支付是基于劳动者实际提供的劳动，因此，即使只工作几天，劳动者也有权获得这几天的工资。
   • 具体的工资数额可能会受到劳动合同中的约定、公司的薪酬政策以及员工的工作表现等多种因素的影响，但不得违反法律法规的强制性规定。

3. 维权途径：

   • 如果用人单位拒绝支付或未按时支付工资，劳动者可以采取多种措施维护自己的权益。首先，可以尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
   • 对仲裁结果不服的，劳动者还有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，劳动者上班几天是有权获得工资的，这是基于他们为用人单位实际提供的劳动，并且这一权益受到法律的严格保护。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可以依法维权，确保自己的合法权益得到有效保障。