在劳务受害与医疗损害双重受害的情况下，赔偿问题相对复杂，需要综合考虑多个法律关系和责任主体。以下是对此问题的详细解答：

1. 明确责任主体和赔偿范围：

   • 劳务受害：首先应确定劳务关系是否存在，以及雇主或用工单位是否负有责任。若存在劳务关系且雇主或用工单位有过错，则应承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 医疗损害：需确认医疗行为是否存在过错，以及该过错是否导致了患者损害。若医疗行为存在过错且与患者损害有因果关系，医疗机构应承担赔偿责任。赔偿范围同样包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，还可能包括精神损害抚慰金等。

2. 处理双重受害的赔偿顺序和原则：

   • 在处理双重受害的赔偿时，应首先确定各自责任主体的赔偿范围和比例。若劳务受害和医疗损害分别由不同的责任主体承担，则受害者可以分别向两者主张赔偿。
   • 若两者存在交叉或共同责任，则需根据具体案情和法律规定进行综合考虑。一般情况下，应优先保障受害者的合法权益，确保其获得充分的赔偿。
   • 在赔偿原则上，应遵循“填平损失”的原则，即赔偿金额应足以弥补受害者的实际损失，但不得过分高于或低于实际损失。

3. 注意证据收集和诉讼程序：

   • 在主张赔偿时，受害者应充分收集相关证据，包括劳务合同、医疗记录、诊断证明、费用票据等，以证明自己的损害和损失。
   • 若涉及诉讼程序，受害者应咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和注意事项，确保自己的合法权益得到有效维护。

综上所述，劳务受害与医疗损害双重受害的赔偿问题需综合考虑多个因素和责任主体。受害者应明确各自的责任和赔偿范围，遵循相应的赔偿顺序和原则，并充分收集证据以确保自己的合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。