对于“保姆损害雇主家小物品，是否有必要打官司”的问题，我的结论是：这取决于物品的价值、损害的性质以及雇主与保姆之间的协商情况。

1. 如果损害的物品价值较小，且属于日常损耗或意外情况：

   • 在这种情况下，打官司可能并不是最经济的选择。因为诉讼过程需要耗费时间、金钱和精力，而这些成本可能会远远超过被损害物品的价值。
   • 建议雇主与保姆进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议或者通过其他方式解决纠纷。

2. 如果损害的物品价值较大，或者损害是保姆的故意行为：

   • 在这种情况下，雇主可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。因为保姆的故意行为或者重大过失导致的损害，雇主有权要求赔偿。
   • 可以先尝试与保姆进行协商，如果协商无果，可以考虑向法院提起诉讼，要求保姆承担相应的赔偿责任。

3. 考虑长期关系与未来合作：

   • 雇主还需要考虑与保姆之间的长期关系以及未来是否还有合作的可能。如果因为一次小纠纷就诉诸法律，可能会破坏双方之间的信任和合作关系。
   • 因此，在决定是否打官司之前，雇主应该权衡利弊，考虑是否值得为了这次纠纷而牺牲长期的合作关系。

综上所述，对于保姆损害雇主家小物品的情况，是否有必要打官司并没有一个固定的答案。这需要根据具体情况来判断，包括物品的价值、损害的性质、雇主与保姆之间的协商情况以及双方之间的长期关系等因素。如果雇主在处理此类纠纷时遇到困难，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。