哺乳期要求加班是违法的。根据我国《女职工劳动保护特别规定》第九条，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。这一规定明确保护了哺乳期女职工的合法权益。
详细解释：
一般规定：
- 哺乳期指的是女员工生育完至婴儿满一周岁的时间段。在这段时间内，用人单位不仅不得安排女员工延长工作时间或上夜班，还应为哺乳期女职工安排每天1小时的哺乳时间，对于生育多胞胎的女职工，每多哺乳1个婴儿，每天增加1小时哺乳时间。
违法后果：
- 如果用人单位违反规定，擅自要求哺乳期女职工加班，县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门将责令其限期改正，并按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款。
特殊情况：
- 虽然在一般情况下禁止安排哺乳期女职工加班，但在某些特殊情况下，如自然灾害、事故等紧急处理需要，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障必须及时抢修，且得到女职工的同意时，用人单位可以安排其加班。但这种情况下，用人单位也应确保女职工的安全与健康，并支付相应的加班费用。
法律建议：
- 如果哺乳期女职工遇到用人单位违法要求加班的情况，应首先与用人单位沟通，明确表达自己的合法权益和拒绝加班的立场。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正违法行为，并可依法要求赔偿。
综上所述，哺乳期要求加班是违法的，用人单位应严格遵守法律规定，保障哺乳期女职工的合法权益。如果女职工遇到相关问题，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助。