“一裁终局”案件的认定标准主要依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，并涉及对特定类型劳动争议的处理方式。以下是关于“一裁终局”案件认定标准的详细解答：

一、“一裁终局”的适用范围

“一裁终局”主要适用于两类特定的劳动争议案件：

1. “小额仲裁”案件：

   • 涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议；
   • 争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的金额。

2. “标准明确”的案件：

   • 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、“一裁终局”的法律效力

• 仲裁裁决书自作出之日起即发生法律效力，这意味着对于这两类案件，仲裁裁决是最终的，不需要再经过法院的审判程序。

三、对“一裁终局”的救济途径

1. 对于劳动者：

   • 如果劳动者对“一裁终局”的裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

2. 对于用人单位：

   • 用人单位如果认为终局裁决存在法定撤销情形，可以在收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。
   • 如果仲裁裁决被人民法院裁定撤销，用人单位可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

综上所述，“一裁终局”案件的认定标准主要依据劳动争议的类型和金额，并明确了仲裁裁决的法律效力以及对劳动者和用人单位的救济途径。这一制度旨在提高劳动争议处理效率，保护劳动者的合法权益，同时也为用人单位提供了合理的救济渠道。