针对您提出的问题“厂里效益不好，安排放两个月假，给底薪合不合理”，我将从法律角度为您分析这一情况的合理性。

结论前置：厂里因效益不好安排员工放两个月假并只给底薪，这一做法的合理性取决于劳动合同的具体约定以及法律法规的规定。若劳动合同中有明确约定或法律法规有相应规定，则可能合理；若无明确约定且违反法律法规，则不合理。

分析说明：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看您与厂里签订的劳动合同中是否有关于假期、薪资调整或经济困难时期的特殊约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了在经济效益不佳时，厂方有权安排员工休假并调整薪资（包括只发底薪），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么厂方的做法可能是合理的。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工享有休息休假的权利，但具体的休假条件和薪资待遇应由劳动合同约定或法律法规规定。
   • 如果法律法规没有明确规定在经济效益不佳时，厂方可以单方面降低员工薪资或安排长期休假，那么厂方的做法可能构成对劳动合同的违约，或违反了法律法规的强制性规定。

3. 合理性考量：

   • 从员工角度来看，长期休假且只拿底薪可能会影响其生活质量和经济状况，因此可能认为这种做法不合理。
   • 从厂方角度来看，如果确实面临经济困难，通过安排员工休假并调整薪资来减轻经营压力，可能是一种必要的经营策略。但这一做法应事先与员工沟通协商，并尽量在劳动合同中有所体现，以避免引发劳动争议。

法律建议：

• 建议您首先查看劳动合同中关于假期和薪资的约定，以及相关法律法规的规定。
• 如果认为厂方的做法不合理且违反了劳动合同或法律法规，可以与厂方进行协商沟通，要求调整薪资待遇或恢复正常工作。
• 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，厂里因效益不好安排员工放两个月假并只给底薪的合理性取决于具体的劳动合同约定和法律法规规定。建议您根据自己的实际情况进行判断和应对。