月休4天照常工作不给工资是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息和休假的权利，且在法定休假日和休息日期间，用人单位应依法支付工资。虽然月休四天的假期不属于法定节假日，但它们属于劳动者的正常休息日。在休息日工作，除非用人单位有合法有效的规章制度且劳动者确实违反了相关规定（如未请假擅自工作），否则用人单位应当支付工资。
二、实际情况分析
有规章制度的情况：
- 若用人单位制定了合法有效的规章制度，明确规定员工休班需提前请假，未请假擅自缺勤属旷工，并对旷工的扣薪标准有合理、明确的界定，且该规章制度的制定经过了民主程序并已向劳动者公示告知，则在此情况下，若劳动者未请假而工作，用人单位可能根据规章制度不支付工资。但这种情况较为特殊，需要用人单位提供充分的证据证明规章制度的合法性和劳动者的违规行为。
无规章制度或规章制度不合法的情况：
- 若用人单位没有相关合法有效的规章制度，或虽有但未经民主程序制定、未向劳动者公示，随意以未请假为由不支付工资，则此行为不合法。劳动者有权要求用人单位支付休息日工作的工资。
三、劳动者权益保护
劳动者在遇到此类问题时，应积极维护自己的合法权益。具体途径如下：
- 协商沟通：首先与用人单位进行协商沟通，要求其说明不支付工资的依据和理由。
- 劳动监察投诉：若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
- 申请劳动仲裁：也可以直接申请劳动仲裁来维权，仲裁过程中应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌、出勤记录等。
综上所述，月休4天照常工作不给工资的行为，在大多数情况下是不合法的。用人单位应尊重劳动者的休息权和工资权，依法支付劳动者在休息日期间的工资。劳动者在遇到此类问题时，应勇敢维权，通过合法途径寻求帮助和解决方案。