关于新公司给员工交五险一金时是否有年龄限制的问题，我可以为您提供以下详细解答：

首先，确实存在年龄限制。根据相关规定，劳动者应当年满16周岁，并且未达到法定退休年龄，才能由用人单位为其缴纳五险一金。具体来说，男性应不满60岁，女性应不满50岁（这里需要注意的是，女性退休年龄可能会因地区或政策调整而有所不同，但通常是以50岁或55岁为界限）。

这一规定的原因在于，五险一金的缴纳是基于用人单位与劳动者之间的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得招用未满16周岁的劳动者，因为这部分人群在法律上被视为未成年人，需要特殊的保护。同时，当劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止，此时劳动者便丧失了作为劳动者的主体资格，因此用人单位也就无需再为其缴纳五险一金。

综上所述，新公司在给员工缴纳五险一金时，必须确保员工年龄符合上述规定，即年满16周岁且未达到法定退休年龄。这是保障劳动者权益和用人单位合法权益的重要法律要求。