公司员工交社保确实存在一定的年龄限制，这些限制具体根据各险种的规定而定，并且不同地区可能有所差异。以下是对各险种年龄限制的详细解释：

1. 养老保险：

   • 参保年龄：通常要求劳动者年满16周岁（不含在校学生），并与用人单位建立劳动关系。对于男性，一般在16至60周岁之间；对于女性，一般在16至50或55周岁之间（女工人50周岁，女干部55周岁）。
   • 领取养老金年龄：达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）且累计缴费满15年。特殊工种或完全丧失劳动能力者有提前退休的规定。

2. 医疗保险：

   • 参保年龄：一般也是年满16周岁，但具体可能因地区而异。
   • 享受终身医保待遇：通常要求男性累计缴纳满25年，女性满20年，并且达到法定退休年龄。具体缴费年限各地可能有所不同。

3. 失业保险：

   • 年满16周岁且未达到法定退休年龄的劳动者，在与用人单位建立劳动关系后应缴纳失业保险费。领取失业保险金除了年龄限制外，还有其他条件限制。

4. 工伤保险：

   • 只要劳动者与用人单位建立劳动关系，无论年龄大小，都应参加工伤保险。但需要注意的是，超过法定退休年龄人员的劳动关系认定可能存在争议，部分地区对此有特殊规定。

5. 生育保险：

   • 一般要求女性在生育时处于16周岁至法定退休年龄之间，并且用人单位已连续缴纳一定时间（通常为12个月，但各地规定不同）。男性职工若其配偶未就业且符合生育规定，也可享受生育保险待遇。不过，女性超过50岁、男性超过60岁通常无法报销生育保险。

综上所述，公司员工交社保的年龄限制因险种和地区而异。为确保准确了解并遵守相关规定，建议企业及时咨询当地社保局或相关部门，以确保员工权益得到保障并避免可能的法律风险。