首先，我们要明确，“本月工资计提多”通常指的是公司在财务处理时，预提的工资费用超过了实际应支付的工资额。针对这种情况，调整方式主要依据公司的财务管理制度和会计准则，同时也需考虑劳动法的相关规定。以下是一些建议的调整方法：

1. 核查与更正：

   • 首先，应详细核查工资计提的原始凭证和计算过程，找出计提多的具体原因，如是否是计算错误、数据录入错误或是对政策理解有误等。
   • 根据核查结果，对错误的计提进行更正，确保账实相符。

2. 调整会计分录：

   • 如果工资已经计提但尚未发放，可以通过调整会计分录来纠正错误。例如，如果多计提了工资费用，可以冲减相应的费用科目，同时调整应付职工薪酬的余额。
   • 具体操作需遵循公司的会计准则和财务制度，确保调整后的账目准确无误。

3. 与员工沟通：

   • 如果多计提的工资已经发放给员工，且员工并无不当得利之嫌，那么可以与员工沟通，说明情况，并询问是否愿意退回多发的部分。
   • 如果员工同意退回，应制定明确的退款流程和时间表，并确保退款过程合法合规。

4. 遵循劳动法规定：

   • 在调整工资计提的过程中，必须严格遵守劳动法的相关规定，确保员工的合法权益不受侵害。
   • 如果调整涉及员工薪酬的减少或变动，应提前与员工沟通并征得其同意，同时确保调整后的薪酬不低于当地最低工资标准。

5. 完善财务管理制度：

   • 针对此次多计提工资的情况，公司应反思并完善财务管理制度，加强内部控制和审计监督，防止类似情况再次发生。

综上所述，调整“本月工资计提多”的问题需要从核查与更正、调整会计分录、与员工沟通、遵循劳动法规定以及完善财务管理制度等多个方面进行综合考虑和处理。如果你在具体操作过程中遇到任何法律问题或疑问，可以随时向我咨询。