抑郁症想离职单位不给补偿，一般情况下是可以的，即单位无需支付补偿。主动辞职通常被视为劳动者基于自身意愿作出的决定，不属于用人单位需承担赔偿责任的法定情形。但也存在特殊情况，以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况：

   • 抑郁症患者主动辞职，由于这是劳动者基于自身原因（如健康状况）作出的决定，通常情况下，单位无需支付经济补偿。
   • 经济补偿一般适用于用人单位存在过错，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，导致劳动者据此解除劳动合同的情况；或是用人单位主动解除劳动关系等特定法定情形。

2. 特殊情况：

   • 若能证明用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致抑郁症患者不得不辞职，劳动者可要求公司支付经济补偿。
   • 补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若因工作原因导致或加重抑郁症病情，且符合工伤认定标准，劳动者可申请认定工伤。经认定为工伤后，按照工伤待遇的相关规定，可能获得医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。

3. 证据收集与维权途径：

   • 主张赔偿时，劳动者应注重收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、病历、诊断证明等。
   • 通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等。

综上所述，抑郁症患者想离职单位不给补偿，在一般情况下是合理的。但如存在特殊情况，劳动者可根据相关法律法规要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。