拒不支付劳动报酬罪的认定标准主要包括以下几个方面：

一、主体资格

拒不支付劳动报酬罪的主体是负有向劳动者支付劳动报酬义务的单位或个人。这包括：

1. 自然人：

   • 年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人，如雇主、用人单位的实际控制人、负责人等。
   • 个体工商户经营者、企业实际控制人等，即使非法定代表人，但实际掌控企业经营和财务，对支付劳动者报酬有决定权的人员。

2. 单位：

   • 公司、企业、事业单位、机关、团体、个体经济组织、民办非企业单位等组织机构。
   • 这些单位与劳动者建立劳动关系后，负有支付劳动报酬的义务。

二、行为表现

1. 逃避支付：

   • 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬。

2. 有能力不支付：

   • 有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，且数额较大。具体数额可能因地区而异，但通常认为在五千元至一万元以上可视为“数额较大”。

3. 政府责令支付仍不支付：

   • 在政府有关部门（如劳动行政部门）责令支付后，仍然拒绝支付劳动报酬。

三、主观故意

本罪在主观方面表现为故意，即行为人明知自己的不支付劳动报酬行为会产生劳动者不能及时得到报酬的社会危害后果，却希望或放任这种后果发生。这包括直接故意和间接故意。

四、法律责任

• 自然人：一旦认定构成此罪，将面临刑事处罚。
• 单位：对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定处罚。直接负责的主管人员通常是在单位中对支付劳动报酬事宜有决策权、指挥权的管理人员；其他直接责任人员是积极实施拒不支付行为的人员。

综上所述，拒不支付劳动报酬罪的认定需要综合考虑主体资格、行为表现、主观故意以及法律责任等多个方面。在实际操作中，应依据相关法律法规和司法解释进行具体判断，并确保法律的准确适用和公正裁判。