关于是否构成任职岗位回避情形，这主要取决于具体的法律规定和实际情况。以下是我根据相关法律和常规理解，对这一问题进行的详细解答：
首先，我们需要明确任职回避的基本概念：
任职回避，又称职务回避，主要是指在任职过程中，为了避免因亲情关系、利益关系等可能导致的偏私、不公或其他不良影响，而要求具有特定关系的人员不得在同一单位或同一部门担任某些特定职务的制度。
接下来，我们分析可能构成任职岗位回避的情形：
亲属回避：
- 如果任职的双方存在法定亲情关系（如直系亲属、三代以内旁系亲属等），并且这种亲情关系可能导致在执行公务时产生偏私或不公，那么通常就需要进行任职回避。
- 具体来说，如果具有法定亲情关系的双方直接同属一个领导，或者属于上下级领导关系，或者其中一方担任组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作职务，那么通常都需要进行回避。
职务回避：
- 除了亲属回避外，如果某些特定职务（如财务、审计等敏感岗位）的任职人员与其他人员存在可能影响公正执行公务的关系，也可能需要进行回避。
地域回避：
- 在某些情况下，为了避免地域性因素的影响，对于乡科级和县处级机关部门的任职人员，如果其原籍或长时间工作地与其任职地相同或相近，也可能需要进行回避。
公务回避：
- 在执行公务时，如果办案人员与办案对象存在法定亲情关系或其他可能影响公正处理的关系，那么办案人员也需要进行回避。
最后，我们总结判断任职岗位回避情形的关键要素：
- 关系判断：首先需要判断任职双方是否存在法定亲情关系或其他可能影响公正执行公务的关系。
- 职务性质：其次需要考虑任职的职务性质，是否属于需要回避的特定职务或岗位。
- 实际影响：最后还需要考虑这种关系是否实际影响了或可能影响公正执行公务。
综上所述，是否构成任职岗位回避情形，需要根据具体的法律规定、实际情况以及上述关键要素进行综合判断。如果您有具体的任职回避问题或疑虑，建议直接向我咨询，我将结合您的具体情况为您提供更详细的法律分析和建议。