针对您提出的“拖欠工资负责人失联怎么处理”的问题，以下是一些详细的建议来帮助您应对这种情况：

一、收集证据

首先，您需要尽可能多地收集能证明您与用人单位存在劳动关系以及工资数额的证据。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：这是最直接证明劳动关系的文件。
• 工资条：显示您的工资数额和发放情况。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况。
• 工作证：证明您的身份和职务。
• 同事证言：同事的书面或口头证词，证明您的工作和工资情况。
• 聊天记录：与负责人或相关人员的沟通记录，尤其是关于工资支付的讨论。
• 转账记录：如果工资是通过银行转账发放的，这些记录也能作为证据。

二、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，您可以前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，请提供您所收集的所有证据，并详细说明情况。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理没有结果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，并依法作出裁决。

四、提起诉讼

如果您对仲裁结果仍然不满意，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院将根据您的证据和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

五、注意事项

• 保持冷静：虽然拖欠工资且负责人失联是一个令人沮丧的情况，但保持冷静和理智对于解决问题至关重要。
• 合法途径：务必通过合法途径来维护自己的权益，避免采取过激或不合法的行为。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取行动来解决问题。随着时间的推移，证据可能变得更加难以收集。

六、特殊情况处理

• 涉嫌犯罪：如果用人单位的行为涉嫌拒不支付劳动报酬罪等犯罪行为，您可以向公安机关报案，追究其刑事责任。
• 无法找到负责人：如果确实无法找到负责人，您可以通过公告送达等方式来尝试联系并告知其相关法律责任。

总之，面对拖欠工资且负责人失联的情况，您需要积极采取行动来维护自己的权益。通过收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等合法途径，您有望成功追回拖欠的工资并获得相应的经济补偿。