在劳动争议案件中，人民法院通常不直接受理，而是实行仲裁前置程序。但也有一些特殊情形，无需经过劳动仲裁，人民法院可以直接受理。以下是对这些特殊情形的详细说明：

1. 劳动者以工资欠条为证据起诉：

   • 劳动者如果持有用人单位的工资欠条，并且诉讼请求仅涉及拖欠的工资，不涉及劳动关系其他争议，那么可以直接向人民法院起诉。这种情况下，人民法院会按照普通民事纠纷受理。

2. 依据《劳动合同法》第85条提起诉讼：

   • 用人单位如果未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费或解除、终止劳动合同未依法支付经济补偿，并且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，劳动者可以依据《劳动合同法》第85条向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加倍赔偿金。

3. 社会保险争议：

   • 如果用人单位未为劳动者办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇，劳动者因此要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

4. 仲裁委逾期未作出决定或裁决：

   • 如果劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出受理决定或仲裁裁决，当事人可以直接向人民法院提起诉讼，但需提交仲裁委出具的受理通知书或其他已接受仲裁申请的凭证或证明。

5. 申请支付令后被裁定终结督促程序：

   • 劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第16条规定申请支付令，被人民法院裁定终结督促程序后，如果劳动者依据调解协议直接向人民法院提起诉讼，人民法院应予受理。

6. 企业自主改制引发的争议：

   • 因企业自主进行改制引发的争议，人民法院也应予受理。

7. 增加诉讼请求的合并审理：

   • 法院受理其他劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如果该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。这实际上也是一种直接起诉的情形。

8. 仲裁委不予受理的决定：

   • 如果劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服并依法向人民法院起诉的，人民法院在确认属于劳动争议案件后，应当受理。

综上所述，虽然劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，但在上述特殊情形下，人民法院可以直接受理。如果您面临类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。