关于“未交社保起诉期限”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，对于社保未足额缴纳或未缴纳的情况，员工有权利进行维权。《中华人民共和国社会保险法》和《社会保险稽核办法》对于社会保险经办机构稽核用人单位未按时足额缴纳社会保险费并未设置时效限制。这意味着，从法律层面上讲，对于社保的缴纳问题，并没有一个固定的起诉期限或时效限制来阻止员工维权。

然而，在实际操作中，可能会涉及到一些具体的时效问题。例如，《劳动保障监察条例》第二十条设置了“2年”的行政执法时效限制，但其约束的执法内容和性质显然属于行政处罚类，与稽核企业拖欠社会保险费的内容和性质不同。因此，尽管存在这样的时效规定，但它并不直接适用于社保缴纳的稽核和维权。

进一步地，根据《最高人民法院行政法官专业会议纪要(七)(工伤保险领域)》第六条的规定，即使企业未依法缴纳社会保险费的行为在2年内未被发现或举报，劳动保障行政部门仍然有责任进行查处，并且人民法院会对此予以支持。这一规定实际上放宽了社保维权的时效限制，为员工提供了更广泛的保护。

综上所述，对于未交社保的起诉期限问题，法律上并没有明确的时效限制来阻止员工维权。员工在发现社保未足额缴纳或未缴纳的情况时，可以随时向相关部门进行投诉或稽核，并要求用人单位进行补缴。当然，在实际操作中，可能会受到一些具体因素的影响，如证据的收集、保存等，因此建议员工在维权前咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议和支持。

最后，需要强调的是，社保是员工的合法权益，用人单位有义务按时足额缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，员工有权利进行维权，并且法律会对此提供相应的保护和支持。