按月的保姆在节假日通常也是有工资的。具体分析如下：

1. 根据劳动法规定：在劳动关系中，节假日通常是计薪的，除非有特别的约定或者行业惯例。对于按月的保姆而言，如果她们在节假日仍然提供了服务或者按照约定待命，那么她们应该获得相应的工资报酬。

2. 考虑雇佣合同的约定：保姆与雇主之间通常会签订雇佣合同，合同中应明确保姆的工作时间、工资待遇以及节假日安排等。如果合同中规定了节假日有工资，那么保姆在节假日自然是有工资的；如果合同中没有明确规定，但按照行业惯例或者双方的实际履行情况，保姆在节假日也提供了服务，那么也应该认为节假日是有工资的。

3. 特殊情况的处理：当然，也存在一些特殊情况，比如保姆在节假日主动要求休假，或者雇主与保姆协商后在节假日不支付工资等。这些情况都需要根据双方的实际约定和履行情况来判断。

综上所述，按月的保姆在节假日通常是有工资的，但具体还需要根据雇佣合同的约定以及双方的实际履行情况来确定。如果你在这方面有任何疑问或者需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。