急辞工扣50%工资通常是不合法的。下面我将从法律角度为您详细解析这一问题。

法律依据与分析

1. 基本法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也明确规定，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

2. 关于急辞工的合法性分析：

   • 急辞工指的是劳动者未按照法定程序（如未提前三十日以书面形式通知用人单位）解除劳动合同的行为。
   • 若劳动者的急辞工未给用人单位造成实际经济损失，用人单位扣工资50%属于无故克扣工资，是违法的。
   • 即使劳动者的急辞工造成了经济损失，用人单位也只能按照不超过当月工资20%的标准扣除赔偿费用。

具体情况分析

• 如果劳动合同或单位规章制度中有明确规定：在这种情况下，扣款可能是合法的，但前提是扣款数额和理由必须合理合法，即不超过当月工资的20%，并且用人单位需要提供确实造成损失的证据。
• 如果劳动合同或单位规章制度中没有相关规定：那么用人单位扣工资50%就是违法的，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

操作建议

• 对于劳动者：在面临急辞工被扣工资的情况时，首先应检查劳动合同和单位规章制度中是否有相关规定。若无或规定不合理，应与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在制定劳动合同和单位规章制度时，应确保扣款条款的合理性和合法性，并严格遵守法律规定的扣款上限。在员工离职时，应依法处理工资支付问题，避免无故克扣工资导致的法律风险。

综上所述，急辞工扣50%工资通常是不合法的，除非有特殊情况并且符合法律规定的扣款上限。劳动者和用人单位在处理此类问题时，均应遵守相关法律法规，确保自身行为的合法性和合理性。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。