机关事业单位基础绩效奖一般不计入社保缴费基数。以下是对这一结论的详细解释：

1. 社保缴费基数的确定：

   • 社保缴费基数通常是根据职工的工资总额来确定的，这个工资总额一般包括基本工资、津贴、补贴等固定收入部分。
   • 但是，并非所有的收入都会计入社保缴费基数，具体的计入范围由各地的社保政策规定。

2. 基础绩效奖的性质：

   • 基础绩效奖是机关事业单位根据职工的绩效考核结果发放的一种奖励，它属于绩效工资的范畴。
   • 绩效工资通常与职工的工作表现、工作成果等挂钩，具有一定的浮动性。

3. 政策规定：

   • 在大多数地区的社保政策中，绩效工资（包括基础绩效奖）并不被计入社保缴费基数。
   • 这是因为绩效工资具有浮动性，且其发放与职工的绩效考核结果密切相关，不适合作为社保缴费的固定基数。

4. 实际操作：

   • 在实际操作中，机关事业单位在缴纳社保时，通常会按照职工的基本工资和其他固定收入部分来计算缴费基数，而不会将基础绩效奖等绩效工资部分纳入其中。

综上所述，机关事业单位基础绩效奖一般不计入社保缴费基数。但需要注意的是，具体的政策规定可能因地区而异，建议咨询当地社保部门或相关部门以获取最准确的信息。如果你还有其他法律问题，可以直接向我提问。