关于“事业单位超额绩效是否纳入公积金”的问题，这主要取决于当地的具体政策和实践。从一些公开的信息来看，不同地区对此有不同的处理方式。

例如，在重庆市长寿区，教师年度超额绩效与公务员保持一致，并纳入预算进行保障，但这并不直接说明超额绩效就纳入了公积金缴存基数。该区住房公积金缴存基数目前主要包括基本工资和基础绩效。然而，也有部分党政机关和行政事业单位将超额绩效纳入住房公积金缴存基数，所需经费由单位现有公用经费开支。这表明，在同一地区内，不同系统、不同单位之间可能存在政策执行上的差异。

另一方面，根据山西省的相关文件规定，事业单位人员的住房公积金缴存基数可以包括基本工资、绩效工资和艰苦边远地区津贴等多个项目，其中也提到了“奖励性津贴和奖金”可以纳入缴存基数。这意味着，在符合规定的情况下，超额绩效有可能被计入公积金缴存基数。

总的来说，事业单位超额绩效是否纳入公积金并没有一个统一的答案。要确定具体情况，需要参考当地的政策文件和实践做法。如果您对此有疑问或需要更详细的信息，建议您咨询所在单位的财务部门或当地的公积金管理机构。