结论前置：提前退休员工到了法定退休年龄，其工资（养老金）通常不会重新调整至与正常退休员工相同的水平，而是会继续按照提前退休时核定的养老金标准发放，并参与后续的养老金年度调整。

一、提前退休与养老金核定

提前退休是指员工在未达到法定退休年龄时，因特定原因（如因病、因工致残、特殊工种等）而提前退出工作岗位，并开始领取养老金。在提前退休时，养老金的核定会考虑员工的缴费年限、个人账户储存额、计发月数等因素，这些因素与正常退休时有所不同，因此提前退休员工的养老金水平通常也会与正常退休员工存在差异。

二、法定退休年龄与养老金发放

当提前退休员工达到法定退休年龄时，其养老金的发放并不会因此发生重新调整。养老金的发放是基于员工退休时的核定标准，以及后续的养老金年度调整政策。在达到法定退休年龄后，员工会继续按照之前核定的养老金标准领取养老金，并享受后续的养老金增长。

三、养老金的年度调整

养老金的年度调整是国家为了保障退休人员生活水平而实施的一项政策。每年，国家会根据经济发展情况、物价水平等因素，对退休人员的养老金进行适当调整。提前退休员工作为退休人员的一部分，也会参与这一调整过程，但其调整幅度和方式与正常退休员工相同，并不会因为提前退休而有所特殊。

四、特殊情况说明

需要注意的是，如果提前退休员工在退休前参与了企业年金、商业保险等其他形式的养老保障计划，这些计划的待遇可能会受到提前退休的影响，并可能在达到法定退休年龄时发生一定的变化。但这种情况并不属于养老金的重新调整，而是其他养老保障计划自身的规定。

综上所述，提前退休员工到了法定退休年龄时，其工资（养老金）通常不会重新调整至与正常退休员工相同的水平。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。