辞职后，用人单位应一次性结清劳动者的工资。这一规定主要依据《工资支付暂行规定》第九条，该条规定明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

详细分析如下：

1. 一般情况：

   • 正常离职时，工资原则上是要全部结清的，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

2. 特殊情况：

   • 如果双方在劳动合同中有特别约定，如工资发放的固定日期等，或者因劳动者未办结工作交接等合理原因导致暂时未结清工资，也需在合理期限内完成支付。
   • 若劳动者给用人单位造成经济损失需要赔偿，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但扣除赔偿后的工资部分不得低于当地月最低工资标准。

3. 法律维权途径：

   • 如果用人单位未按时足额结清工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
   • 劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动仲裁则可裁决用人单位支付工资及相应赔偿。

总结：辞职后，用人单位应一次性结清工资，这是劳动者的合法权益。若遇到用人单位未结清工资的情况，劳动者应知晓并善用法律武器来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。