日工资通常是按照应发工资来计算，而非实发工资。下面我将详细解释这一结论：

1. 应发工资与实发工资的区别：

   • 应发工资：是劳动者在提供正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，它包含了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
   • 实发工资：是劳动者实际到手的工资，它在应发工资的基础上扣除了个人所得税、社会保险费、住房公积金等个人应缴纳的部分，以及可能存在的其他扣款。

2. 日工资的计算依据：

   • 日工资的计算通常基于应发工资，因为它反映了劳动者在正常工作日内应得的全部报酬。
   • 在计算日工资时，一般会将月应发工资除以当月的工作日天数（通常按照21.75天计算），得出每日的应发工资数额。

3. 实际应用中的考虑：

   • 在处理劳动工伤、加班费等与工资相关的问题时，通常会以应发工资作为计算基数，以确保劳动者获得全面的补偿。
   • 实发工资虽然反映了劳动者实际到手的收入，但在计算日工资等涉及工资标准的场合时，并不作为直接依据。

综上所述，日工资是按照应发工资来计算的，它反映了劳动者在正常工作日内应得的全部报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。