旷工离职后的保险处理是一个涉及多个方面的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、旷工离职的定义与后果
- 旷工定义：旷工指的是员工在没有经过用人单位同意的情况下离开工作岗位的行为，这违背了劳动合同，并可能受到经济上的处罚。
- 离职定义：离职是员工辞去工作岗位，通常是在提交离职申请并经批准，结算离职前工资后离开用人单位。
- 旷工离职的后果：
- 员工因旷工导致的自动离职，其离职前的劳动成果可能作废，且不会发放上月工资。
- 用人单位在员工旷工达到一定天数（如连续旷工15天或一年内累计旷工30天）后，有权终止劳动关系。
二、旷工离职后的保险处理
社保关系转移：
- 劳动者在与用人单位解除或终止劳动协议时，应同时出具相关证明。
- 用人单位需在15天内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。
- 住房公积金和社会保险转移手续需分别到住房公积金管理中心和社保局办理，需携带离职或解除劳动合同的证明材料。
社保缴纳问题：
- 只要员工还未正式与用人单位解除劳动合同，用人单位就不能因旷工而停止缴纳社保。
- 员工离职后，用人单位才能停止缴纳社保。
- 如果因用人单位疏忽继续为员工缴纳社保，费用由用人单位承担。
当月社保处理：
- 员工因旷工离职当月社保问题，依公司内部规定和当地劳动法规决定。
- 若当月前半段离职且公司社保缴纳截止日在前半月，可能无法足额缴纳；后半段离职，部分公司可能支付。
- 法律上，只要员工当月有出勤，公司就有缴费义务。
停缴社保的合法性：
- 旷工离职后，单位停缴社保通常是合法的，因为劳动关系已经解除或终止。
- 但单位停缴社保应遵循法定程序，如及时办理离职手续及社保减员申报等。
- 如果单位存在恶意停缴，损害员工权益，员工可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
三、建议与注意事项
- 查阅公司规定：建议员工在旷工离职前查阅公司的员工手册，了解具体的社保处理方式和规定。
- 及时办理手续：离职后应尽快办理社保关系转移手续，确保自己的社保权益不受影响。
- 咨询专业人士：如有任何疑问或争议，可以咨询劳动法律专业人士或向劳动监察部门、劳动仲裁机构寻求帮助。
综上所述，旷工离职后的保险处理需要遵循相关法律法规和公司规定，确保员工的社保权益得到妥善保障。同时，员工也应了解自己的权利和义务，及时办理相关手续并咨询专业人士以维护自己的合法权益。