日结工出工伤是否需要补贴，这个问题涉及多个方面，以下是对此问题的详细解答：
一、日结工工伤的认定
首先，要明确日结工是否构成工伤。根据《工伤保险条例》，如果日结工与用人单位存在劳动关系，并且在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害，那么这种情况应认定为工伤。
二、赔偿项目与标准
一旦认定为工伤，日结工可以享受工伤赔偿。赔偿项目通常包括：
- 医疗费：按照治疗工伤所需费用进行支付，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，日结工应享受与原工资福利待遇相同的待遇，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
- 护理费：如果生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或支付相应护理费。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照本人工资的一定比例计算。
- 一次性医疗补助金和就业补助金：在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的情况下支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费、辅助器具费等。
三、赔偿流程
- 申请工伤认定：日结工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 协商赔偿：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，日结工可与用人单位协商赔偿事宜。
- 仲裁或诉讼：如协商不成，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
四、注意事项
- 保留证据：日结工应妥善保留与工作相关的证据材料，以便在申请工伤赔偿时提供证明。
- 及时维权：一旦发生工伤事故，应及时就医并申请工伤认定，避免错过维权时效。
- 了解政策：不同地区的工伤赔偿政策可能有所不同，日结工应提前了解当地的相关政策和标准。
综上所述，日结工出工伤是需要获得相应补贴的，具体补贴项目和标准依据《工伤保险条例》及相关法律法规来确定。在申请工伤赔偿时，日结工应保留好相关证据，及时维权，并了解当地的相关政策和标准。