关于“拖欠工资解除劳动关系的经济补偿”这一问题，我可以明确地告诉你，如果用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并且根据法律规定，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

核心结论：用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，用人单位应支付经济补偿。

详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
   • 同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 实际操作建议：

   • 在解除劳动合同前，建议劳动者先与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以书面通知用人单位解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资条、银行流水、劳动合同等。
   • 解除劳动合同后，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿和拖欠的工资。

综上所述，如果用人单位拖欠工资，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可以要求用人单位支付经济补偿。在操作过程中，劳动者应保留好相关证据，并依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。