改革性补贴是否计入工资总额，这个问题涉及到对工资构成的理解和相关法规的规定。

结论前置：改革性补贴通常不计入工资总额，但具体还需根据补贴的性质和发放依据来判断。

详细分析：

1. 工资总额的定义：

   • 工资总额一般由基本工资、奖金、津贴、补贴等多个部分组成。但并非所有补贴都计入工资总额。
   • 改革性补贴往往是为了改革某一特定制度或政策而发放的，具有特定的目的性和时效性。

2. 改革性补贴的性质：

   • 改革性补贴通常不是作为常规工资的一部分来发放的，而是根据特定的改革政策或项目来确定的。
   • 这类补贴可能用于补偿员工因改革而遭受的损失，或者作为激励员工参与改革的手段。

3. 相关法规规定：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》等相关法规，工资总额的计算有明确的范围和标准。
   • 改革性补贴通常不属于这些规定中明确列出的工资组成部分。

4. 实际操作中的判断：

   • 在实际操作中，判断改革性补贴是否计入工资总额，需要看具体的补贴发放依据和性质。
   • 如果补贴是作为员工常规工资的一部分来发放的，且符合工资总额的定义和范围，那么它可能计入工资总额。
   • 但如果补贴是出于特定的改革目的而发放的，且不符合工资总额的定义和范围，那么它通常不计入工资总额。

综上所述，改革性补贴通常不计入工资总额，但具体还需根据补贴的性质和发放依据来判断。如果你在这方面有具体的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。