劳务派遣工资是计入工资总额的。以下从不同角度为你详细分析：
从工资总额的定义角度 根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。劳务派遣工虽然与用工单位不存在直接的劳动合同关系，但他们在用工单位实际提供了劳动，用工单位支付给他们的工资属于因他们提供劳动而产生的报酬，符合工资总额定义中“直接支付给本单位全部职工的劳动报酬”这一特征，所以应计入工资总额。
从会计核算角度 在企业的会计核算中，对于使用劳务派遣工的支出，一般有两种处理方式。一种是将劳务派遣工的工资直接计入企业的工资总额核算科目，如“应付职工薪酬——工资”等。这是因为这部分支出是企业为获得劳务派遣工的劳动而发生的，与企业的生产经营活动直接相关，是企业人工成本的重要组成部分，按照会计核算的配比原则和实质重于形式原则，应将其计入工资总额进行核算。另一种处理方式是，如果企业与劳务派遣公司签订的合同明确约定，企业只支付劳务派遣费用，由劳务派遣公司负责发放工资等，那么企业支付的劳务派遣费用中属于工资性质的部分，也应按照规定计入工资总额。例如，企业支付给劳务派遣公司的费用中包含了劳务派遣工的基本工资、绩效工资等，这些费用本质上就是企业为使用劳务派遣工而承担的工资成本，应计入工资总额。
从统计和社保等政策角度 在统计部门进行企业工资统计时，要求企业将劳务派遣工的工资纳入工资总额统计范围。这有助于准确反映企业的用工成本和职工的收入水平，为政府制定相关政策提供真实可靠的数据支持。同时，在社会保险缴费方面，用工单位以工资总额为基数缴纳社会保险费时，劳务派遣工的工资也应计入其中。因为社会保险费的缴纳是基于职工的实际工资收入，劳务派遣工同样享受社会保险待遇，其工资作为缴费基数的一部分是合理且必要的。
如果你在劳务派遣工资相关方面还有其他疑问，或者涉及到具体的法律纠纷，都可以直接向我咨询。